一、關(guān)于林上產(chǎn)品

好的產(chǎn)品是公司發(fā)展的基石。致力做好“口碑”，做好“產(chǎn)品”。

堅(jiān)定做小眾儀表市場(chǎng)里的專業(yè)產(chǎn)品，堅(jiān)持在儀表的細(xì)分市場(chǎng)里找機(jī)會(huì)。

在一些小眾的儀表市場(chǎng)里，具有很強(qiáng)實(shí)力的大公司一般看不上這個(gè)市場(chǎng)，而一般的小公司開(kāi)發(fā)實(shí)力又不夠，導(dǎo)致了這些儀表大多數(shù)都不夠?qū)I(yè)。林上專業(yè)技術(shù)加專注精神，堅(jiān)定不移的將發(fā)展小眾儀表市場(chǎng)的專業(yè)儀表作為公司的發(fā)展目標(biāo)。

二、關(guān)于林上發(fā)展

浮躁是當(dāng)今社會(huì)的通病，萬(wàn)條通道只選其一，穩(wěn)步前行，不急不躁。萬(wàn)般麻煩抽絲而去，萬(wàn)丈山壁心里作祟?；謴?fù)平靜，又是一條平坦大道。

不急不躁，穩(wěn)步前行，方可長(zhǎng)久。

三、關(guān)于林上人員

人是公司發(fā)展的第一位，奮斗者是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。

人才需要好的公司環(huán)境，否則橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實(shí)味不同。所以然者何？水土異也”。大鍋飯文化留不住真正的人才，真正的人才不需要細(xì)心的呵護(hù)。所以好的公司，是需要有競(jìng)爭(zhēng)力的，以積極向上的環(huán)境來(lái)留住人才，人才也需要好的公司去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

發(fā)揮人的潛力，做到員工發(fā)展和公司的發(fā)展的共贏。是一個(gè)比較難處理的問(wèn)題，做好的企業(yè)，基本都已經(jīng)走向成功。沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有舍就沒(méi)有得。獎(jiǎng)勵(lì)和機(jī)會(huì)向奮斗者傾向，必須毫不留情的執(zhí)行。